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中科唯实企业文化宣导文化,让企业走得更远

发布时间:2019-12-16 浏览次数:154

中科唯实企业文化核心:

愿景:成为能源领域服务型制造企业。

使命:让重型装备使用更简单绿色!

价值观:务实、行动、敬业、担当、合作、创新。

价值观解读—务实:

 务实:脚踏实地,实事求是

1分:如实汇报自己的工作,不隐瞒问题

2分:以事实为依据,不做主观判断

3分:脚踏实地,不急功近利,不搞形式主义

4分:不断形成反思、总结和复盘,形成有价值的经验并进行分享

5分:讲真话、敢较真、不盲从

价值观解读—行动:

 行动:言必行,行必果

1分:说干就干,不拖沓

2分:说到做到,言到一致

3分:不推诿,不扯皮

4分:不搞办公室政治、不搞官僚主义

5分: 目标清晰,过程受控,结果可交付

价值观解读—敬业 :

 敬业:专业执着,精益求精

1分:的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情

2分:能够根据轻重缓急来安排工作优先级,做正确的事

3分:做事情遵循正确的流程,不犯同样的错误

4分:持续学习,自我完善,将工作当事业不断追求精益求精

5分: 乐于宣传,乐意留下,全力付出

价值观解读—担当:

担当:事不避难,勇于担当

1分:做好自己分内的事

2分:敢于承认错误,敢于承担责任

3分:敢于迎难而上,敢于挺身而出

4分:面对困难和挫折时永不放弃,不断自我激励

5分: 热爱唯实,顾全大局,不计较个人得失

价值观解读—合作:

合作:共享共担,平凡人做事

1分:积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作

2分:决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,从言行上予以支持

3分:积极主动分享业务知识和经验,主动给同事的帮助,善于利用团队的力量解决问题

4分:快速响应伙伴的要求,达成合作共赢,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则

5分: 有主人翁意识,积极正面地影响团队,团队士气和氛围

价值观解读—创新:

 创新:拥抱变化,日新月异

1分:适应公司的日常变化,不抱怨

2分:对变化产生的困难和挫折,自己做出调整

3分:学习并复制行业中先进的经验,并用于自己的工作

4分:不拘泥于以前成功的经验和方法,愿意打破舒适度,推陈出新

5分: 工作中前瞻意识,主动创造变化,公司和行业进步

人才观:积极、皮实、激情、善良、干净、自省

人才观解读—积极:

积极:决定了我们有多大可能去完成梦想

1分:说干就干,雷厉风行

2分:乐意组织或参加企业的任何活动

3分:阳光,能带动周围人有上进乐观的氛围

人才观解读—皮实:

皮实:具有的抗压能力

1分:服从公司的统一安排,不与公司讲条件

2分:在企业利益与个人利益相冲突时,不计较个人得失

3分:肯吃苦,能吃苦,不矫情

人才观解读—激情:

激情:每天都像天上班一样

1分:富有狼性意识,不怕被拒绝

2分:有感染力

3分:可持续,可积累

人才观解读—善良:

 善良:能让就让,能帮就帮

1分:待人和善,多帮助他人

2分:有问题当面指出,不在背后议论

3分:愿意指出他人的恶习,帮助对方成长

人才观解读—干净:

 干净:堂堂正正,清清白白

1分:外在形象,要干净,整洁

2分:不刁难同事,不阿谀奉承

3分:不收受客户及他人的礼品、礼金

人才观解读—自省 :

自省:使我痛苦的,必使我强大

1分:敢于面对自己的错误

2分:敢于面对他人的指正

3分:成功或失败的案例要复盘,找问题点


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      首先,是严禁轮胎打滑。矿用挖掘式装载机作业时,遇阻力而猛加油门往往会出现轮胎打滑的现象。这种现象通常是由于驾驶员操作不当造成的,既增加了油耗又损伤了轮胎。  其次,是严禁后轮翘起。由于矿用挖掘式装载机的掘起力大,驾驶员通常在铲挖坚实的原土和石料山等作业过程中,如果操作不当就容易出现两后轮翘起离地现象。这种翘起动作的落地惯性,会造成铲斗的刃板断裂、铲斗变形;后轮翘起很高时还容易引起前后机架等结构的焊接处开裂,甚至板材断裂等。  再者,是严禁撞击料堆。铲挖普通物料,矿用挖掘式装载机可以用II档作业,严禁以II档以上的档位向料堆进行惯性冲击。正确的方法应该是铲斗在接近料堆时适时地把档位转换为I档完成一个铲料过程。 整机(租赁)销售 技术服务 生产再制造